¿Tiene más de 50 años y está solicitando beneficios por incapacidad del Seguro Social?

Beneficios de seguro social por incapacidad para los tejanos mayores de 50 años

¿Sabía que existe una "prestación para mayores" cuando se trata de obtener prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social?

Todos estamos familiarizados con los descuentos y promociones que muchos cines, tiendas y restaurantes ofrecen a los clientes "senior", normalmente mayores de 50 años. Mi hijo millennial pone los ojos en blanco cada vez que ve uno. Pero yo le digo que ser mayor tiene que tener alguna ventaja.

Tener más de 50 años también tiene sus ventajas a la hora de solicitar la incapacidad de la Seguridad Social. Según las normas de discapacidad de la Seguridad Social, ¡la edad sí importa!

Requisitos para percibir prestaciones por incapacidad

The basic qualification rules for social security disability are the same regardless of age. To be eligible for Social Security Disability benefits, an individual must have a disabling condition that is expected to result in death or that prevents them from engaging in substantial gainful activity (SGA) for at least one year. SGA is an amount defined by the Social Security Administration, and it changes each calendar year. Any kind of work, however, can be deleterious to a disability claim.

Este requisito básico se aplica tanto si tiene 25 años como si tiene 60: debe ser incapaz de realizar cualquier tipo de trabajo.

Capacidad funcional residual

El juez de lo contencioso-administrativo (ALJ) debe determinar qué actividades relacionadas con el trabajo puede seguir realizando el solicitante de la incapacidad a pesar de su discapacidad física o mental. Este requisito se aplica tanto a los solicitantes jóvenes como a los mayores. Para determinar la RFC, el ALJ debe tomar su decisión basándose en pruebas médicas, no en la edad.

Así que, en teoría, un ALJ podría dar a un hombre sano de 60 años un RFC de "ligero" -que requiere estar de pie y caminar la mayor parte de la jornada laboral- aunque sólo haya realizado un trabajo sedentario, a menos que haya alguna prueba médica que demuestre lo contrario. Es decir, el ALJ no puede reconocer que pasar de un trabajo de oficina a un trabajo "de pie" puede ser difícil para una persona de 60 años.

Su edad —ya sea que tenga 30 o 60 años— tampoco se tendrá en cuenta si su capacidad funcional residual (RFC) le permite volver a realizar su trabajo anterior en el paso 4 del proceso de evaluación secuencial. A continuación, presentamos un ejemplo:

Una persona de 60 años ha realizado trabajo «ligero» durante los últimos 15 años. El juez de derecho administrativo (ALJ) determina que su capacidad funcional residual (RFC) le permite realizar trabajo «ligero». En el paso 4 del proceso de evaluación secuencial, el ALJ concluirá que la persona puede volver a desempeñar su trabajo anterior. Su edad no habrá influido en la decisión.

La edad como factor profesional

Discapacidad a los 50: cómo se evalúa la franja de edad de 50-54 años proceso de evaluación secuencial. That is, age over 50 is a consideration in determining whether there is “other work” you could do. Age is a “vocational factor” in determining ability to work other work.

A la hora de evaluar la edad como factor profesional, la Seguridad Social establece tres clasificaciones por edad:

• Una persona más jovenmenores de 50 años
• Persona próxima a la edad avanzada: 50-54 años: age 50-54
• Persona de edad avanzada: 55 años o más age 55 or older

Discapacidad a los 50: cómo se evalúa la franja de edad de 50-54 años

Entonces, ¿dónde está ese «beneficio para personas mayores» del que hablo? La edad entra en juego en el paso 5 del proceso de evaluación secuencial. Es decir, tener más de 50 años se toma en cuenta para determinar si existe «otro trabajo» que usted podría realizar. proceso de evaluación secuencialSu edad —ya sea que tenga 30 o 60 años— no se tendrá en cuenta si su capacidad funcional residual (RFC) le permite volver a realizar su trabajo anterior en el paso 4 del proceso de evaluación secuencial.

En el caso de los demandantes por incapacidad mayores de 50 años, la normativa de la Seguridad Social reconoce que a medida que envejecemos resulta más difícil adaptarse a los distintos tipos de trabajo.

La Administración del Seguro Social tiene normas especiales para los solicitantes mayores de 50 años. El abogado Denman conoce estas normas y sabe cómo utilizarlas para ayudarle a obtener una decisión favorable en su caso de incapacidad. Además, cuando un solicitante tiene más de 50 años y ya no puede realizar el tipo de trabajo que desempeñaba anteriormente, existe una mayor posibilidad de que un abogado consiga una decisión favorable «basada en el expediente», sin necesidad de una audiencia.

Si tiene más de 50 años y su capacidad funcional residual (RFC) lo limita a realizar trabajo sedentario no calificado, el Seguro Social presumirá que, debido a su edad, usted no puede adaptarse a otro tipo de trabajo. Esto puede marcar una gran diferencia en su solicitud. Una persona limitada a realizar trabajo sedentario no calificado podría perder su solicitud de beneficios por incapacidad a los 48 años, pero obtener una decisión favorable a los 50. unskilled sedentary work, Social Security will presume that you are unable to transition to other work due to your age. This can make a huge difference for your claim. A person limited to unskilled sedentary work may lose his or her disability claim at age 48, but will win it at age 50.

Incapacidad a los 55 años: cómo se evalúa el grupo de edad de 55 años o más

Después de los 55 años, las normas vocacionales son aún más favorables para el solicitante. Se presume que un solicitante limitado a realizar trabajo ligero no calificado no puede adaptarse a otro tipo de trabajo.

La edad como consideración práctica

La realidad es que los jueces de derecho administrativo (ALJ) simplemente tienden más a aprobar los casos de solicitantes mayores de 50 años. Existe un reconocimiento implícito de que una persona que ha trabajado durante la mayor parte de su vida adulta resulta creíble cuando afirma que ya no puede seguir trabajando. También existe la comprensión tácita de que aprobar beneficios por incapacidad para una persona mayor le «costará» al gobierno mucho menos que hacerlo en el caso de una persona de 25 años.

Volvamos entonces al ejemplo anterior, en el que se determina que una persona de 60 años que ha trabajado en un empleo de oficina puede realizar un trabajo que requiere estar de pie. El juez de derecho administrativo (ALJ) no puede aprobar el caso basándose en que el solicitante «ha trabajado duro toda su vida». Tampoco puede aprobarlo diciendo: «De todos modos, ya está cerca de la edad de jubilación del Seguro Social». En cambio, deberá examinar cuidadosamente los expedientes médicos para encontrar pruebas que respalden la conclusión de que el solicitante, en realidad, no puede realizar trabajo «ligero».