Beneficios de seguro social por incapacidad para los tejanos mayores de 50 años

¿Sabía que existe una "prestación para mayores" cuando se trata de obtener prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social?

Todos estamos familiarizados con los descuentos y promociones que muchos cines, tiendas y restaurantes ofrecen a los clientes "senior", normalmente mayores de 50 años. Mi hijo millennial pone los ojos en blanco cada vez que ve uno. Pero yo le digo que ser mayor tiene que tener alguna ventaja.

Tener más de 50 años también tiene sus ventajas a la hora de solicitar la incapacidad de la Seguridad Social. Según las normas de discapacidad de la Seguridad Social, ¡la edad sí importa!

Requisitos para percibir prestaciones por incapacidad

as normas básicas de acceso a las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social son las mismas independientemente de la edad. Para tener derecho a las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social, una persona debe padecer una enfermedad incapacitante que le impida realizar una actividad lucrativa sustancial (SGA) durante al menos un año. La Administración de la Seguridad Social (SSA, por sus siglas en inglés) define la actividad sustancial y lucrativa como cualquier trabajo por el que se gane más de una cantidad determinada al mes. Para 2023, el umbral SGA es de 1.310 $ al mes para las personas no invidentes y de 2.190 $ al mes para las personas invidentes.

Este requisito básico se aplica tanto si tiene 25 como 60 años: debe estar incapacitado para realizar cualquier tipo de trabajo.

Capacidad funcional residual

El juez de lo contencioso-administrativo (ALJ) debe determinar qué actividades relacionadas con el trabajo puede seguir realizando el solicitante de la incapacidad a pesar de su discapacidad física o mental. Este requisito se aplica tanto a los solicitantes jóvenes como a los mayores. Para determinar la RFC, el ALJ debe tomar su decisión basándose en pruebas médicas, no en la edad.

Así que, en teoría, un ALJ podría dar a un hombre sano de 60 años un RFC de "ligero" -que requiere estar de pie y caminar la mayor parte de la jornada laboral- aunque sólo haya realizado un trabajo sedentario, a menos que haya alguna prueba médica que demuestre lo contrario. Es decir, el ALJ no puede reconocer que pasar de un trabajo de oficina a un trabajo "de pie" puede ser difícil para una persona de 60 años.

Su edad -30 o 60 años- tampoco se tendrá en cuenta si su RFC le permite reincorporarse al trabajo anterior en el paso 4 del proceso de evaluación secuencial. He aquí un ejemplo:

Una persona de 60 años ha realizado trabajos "ligeros" en los últimos 15 años. El ALJ considera que su RFC es para un trabajo "ligero". En el paso 4 del proceso de evaluación secuencial, el ALJ determinará su capacidad para reincorporarse al trabajo anterior. Su edad no habrá influido en la decisión.

La edad como factor profesional

Discapacidad a los 50: cómo se evalúa la franja de edad de 50-54 años proceso de evaluación secuencial. That is, age over 50 is a consideration in determining whether there is “other work” you could do. Age is a “vocational factor” in determining ability to work other work.

A la hora de evaluar la edad como factor profesional, la Seguridad Social establece tres clasificaciones por edad:

• Una persona más jovenmenores de 50 años
• Persona próxima a la edad avanzada: 50-54 años: age 50-54
• Persona de edad avanzada: 55 años o más age 55 or older

Discapacidad a los 50: cómo se evalúa la franja de edad de 50-54 años

Discapacidad a los 50: cómo se evalúa la franja de edad de 50-54 años proceso de evaluación secuencial. Es decir, la edad superior a 50 años se tiene en cuenta a la hora de determinar si puede realizar "otro trabajo". Su edad -ya sea 30 o 60 años- no se tendrá en cuenta si su RFC le permite reincorporarse al trabajo anterior en el paso 4 del proceso de evaluación secuencial.

En el caso de los demandantes por incapacidad mayores de 50 años, la normativa de la Seguridad Social reconoce que a medida que envejecemos resulta más difícil adaptarse a los distintos tipos de trabajo.

The Social Security Administration has special rules for claimants over 50. Attorney Denman knows these rules to help win your disability case. Further, there is a better chance for an attorney to obtain an “on the record” decision when a claimant is over 50 and can no longer do the sort of work he or she has done in the past.

If you are over 50 years old and have an RFC limited to unskilled sedentary work, Social Security will presume that you are unable to transition to other work due to your age. This can make a huge difference for your claim. A person limited to unskilled sedentary work may lose his or her disability claim at age 48, but will win it at age 50.

Disability at 55: how the Age Bracket of 55 and above is assessed

After the age of 55, the vocational rules are even more in the claimant’s favor. A claimant limited to unskilled light exertional work is presumed to be unable to transition to other work.

Age as a Practical Consideration

The reality is that ALJs are simply more inclined to pay cases for claimants over the age of 50. There is a unspoken recognition that someone who has worked most their adult life is credible when they now claim they can no longer work. There is also a subtle understanding that the approval of disability benefits for an older person will “cost” the government a lot less than in the case of a 25 year old.

So lets return to the example, in the case I cite above where a 60 year old “i”desk jockey” is found able to do stand up work. The ALJ cannot approve the case on the basis that the claimant has “worked hard all of their life”. She cannot pay the case by saying “well he is close th social security disability retirement age anyway”. Rather she would look very carefully in the medical records for medical evidence to support a finding that the claimant could not in fact do “light” duty work.